2018年7月23日月曜日

アットホームの意味

こんばんは、燃えPaPaです。

先日、求人情報によくあるアットホームな職場です、の文句を、
どの程度信じられるか、みたいな特集がありました。

http://jin115.com/archives/52227286.html

結果、まあ多くの人が疑っていますね。
まあ当然ですが。
他に主張する具体的で魅力的な福利厚生や、会社の特徴がないという証拠ですし、
また、みんなのツッコミにある、

ブラック企業「会社に寝泊まりさせてるからアットホーム」

アット(言う間に)ホーム(に帰りたくなるよう)な職場です

みたいなのもありえますしね。

燃えPaPa

2018年6月24日日曜日

週休三日制の是非

こんばんは、燃えPaPaです。

http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/53703864.html

これ、休みが増えるからどうの、でなく、
週休三日になると給与が減るのが嫌で反対してる人がいるんでないですかね。
休み増えれば本来消費が増えて、その消費が収入に回ってくるんだから、
本来よいことのはずなのに。
まずは無能経営者と、役にも立たないのにただ座ってる老害管理職を全員最低賃金にして、
休みを増やしても若者の給与は減らしたら処罰って国が保証して欲しいですね。
あ、もちろん、完全週休三日制も国策で義務付けでお願いします。

燃えPaPa

2018年6月21日木曜日

国産社畜の洗脳が解けかけ?

こんばんは、燃えPaPaです。

http://blog.livedoor.jp/rbkyn844/archives/9148746.html

こちら、社畜に朗報、経営者という人間の屑層には悲報でしょうかね。
人間は仕事するために生きている、とか、
社会貢献のために死ぬまで働け、とか、
とにかく若者は経営者の奴隷たれ、とする金持ち、経営者といった、人類の屑層の洗脳から、
ちょっとずつですが、最近の若者は逃れつつあるのかもしれません。

まず人生ありきでしょ、という当たり前のことが、
思考から奪われて、これまで何人の社会人が殺されてきたことか、
自殺だけで年間3万人、過労死もあわせればもっとでしょうに。
過労死や鬱で自殺者を出した経営者も死刑にすべきですよね。

燃えPaPa

2018年6月15日金曜日

これほんと困りますよね

こんばんは、燃えPaPaです。

http://kuromacyo.livedoor.biz/archives/1918627.html

賃金も物価も上昇する方へ誘導している、
でも実現しない・・・
そりゃ簡単ですよ、日本の企業の経営者は、私腹を肥やすことしか考えないゴミしかいないからです。
というか、まあもらう金で納得ができず、自分だけがとにかく儲けたいから経営者になっているわけで、そりゃあ法人税を減税なんてしたって無駄だし、会社に余裕ができたら、少しでも自分の懐を潤わすために動くのはわかりきってますわね。

賃金上昇を法制化して、強制する以外無駄でしょうに。
それこそ、社内で賃金格差が2倍を超えたら責任者は逮捕とかでいいでしょうに。

そうしたら、自分がいっぱい金欲しくなったら、新人や現在の低賃金の社員にもお金をあげないといけないわけで。
会社が儲けた分がある程度下々の者にも行き渡りますよね。

燃えPaPa

2018年5月14日月曜日

奴隷の鎖自慢のすご過ぎジャパン

こんばんは、燃えPaPaです。


http://hamusoku.com/archives/9832816.html

さすがの中国、労働環境の劣悪さもすご・・・
くない!?

996という環境が近ごろ多いとか、
9時~21時勤務で、週6日労働?

なんかすごいやさしい環境なのでは?
日本のブラック企業といったら、
9時から翌朝5時で年間350日労働が普通でっせ。

まあ、そんなん劣悪極まりない環境に慣れて、
抵抗しない日本人労働者がくそってだけですけどまあ。

ひどい世の中ですね。

燃えPaPa

2018年4月24日火曜日

労働組合も会社の手先

こんばんは、燃えPaPaです。

本来は労働者の味方であるべき労働組合、
一応は法で存在が認められ労働者の環境改善につながると、
ある程度の規模の会社では設けられているところが多いですが、
これがブラック企業や、社畜だらけの牧場会社ですと、
外部への見栄えのよさのためだけに組合は作ってある、
しかし、その議決権や代表権を持つ人間には、
上司に忠実な社畜を置き、すべて会社の言うことには賛成させる、というとんでもない仕組みにしています。
会社からの無茶な要求や労働環境の改悪にはすべて賛成、
労働者からの改善要望は、すべて説得してつぶす、という、
えげつな過ぎるシステムを当たり前のようにやっているところが多いです。

燃えPaPa

3分待つ理由

こんばんは、燃えPaPaです。

こちら、深い画像ですね。


3分待つことで、同僚と駅まで同行するのを避けるという、
現代人によくある人との関わりを嫌う傾向と読むか、
それともだれかに合うと(特に上司) 、飲みとかに強制されるから、
それを避けてるのか、まあ色々と読めますが、
いずれにせよ、こうしないといけない時点でロクな会社ではないですよね、残念。

燃えPaPa

おかしい勤務時間

こんばんは、燃えPaPaです。

ブラック企業あるあるですが、
まず、一応求人サイトなどには休日が表示されているものの、
実態としては、休日にはみんな自主的に勉強に、という建前で、
休日返上で出勤、そして、勝手に来てるので、と勤務時間に扱われず、
ただのサービス休日出社、
休みなど月1日程度、
一日20時間勤務、
これが日本のブラック企業の実態です。

あまりにもブラック企業が多すぎて、監視も是正も厳しいのはわかりますが、
ちゃんと取り締まってくれたらいいのに。

燃えPaPa

2018年3月8日木曜日

どこも地獄じゃ

こんばんは、燃えPaPaです。

http://himasoku.com/archives/52040340.html

世の中ブラックだらけと、よくわかるみなさんのボヤキ・・・
&ところどころ、病み過ぎて開き直ってる発言まであるのが心配になりますね

もう、こういった情報、全部社名公開&労基への通報義務にして、
インタビュー後、その会社全部摘発してやってくれ。

そしたら少しでもブラック減るでしょ。
一時的にその人らの仕事なくなるかもだけど、
そんなブラックつぶれた方がいいでしょうに。

燃えPaPa

2018年2月24日土曜日

有休取得に圧力・理由を聞く

こんばんは、燃えPaPaです。

ブラック企業あるあるで、
有休取得の申請や要望に対して、取らないように圧力や、理由をしつこく聞く、挙句その理由にケチをつける、などがあります。

本来有給は労働者の権利として保証されており、
理由如何を問わず認めねばならず、企業側は、ギリギリできて、時季変更権による調整の依頼くらいで、断る、など論外、
本来断るような会社の経営者は全員労基違反で逮捕して回るくらいのことをして欲しいですね。

実際、現代社会の会社のほとんどが有休取得100%を実現できてない時点で、
日本社会において、有休取得はタブー視されてるのがよくわかりますね。

燃えPaPa

2018年1月16日火曜日

社畜の悲しみまとめ

こんばんは、
燃えPaPaです。

つい、また社畜の悲しさをまとめてしまいました。

【悲報】日本の社畜はとにかく悲しく孤独なソルジャー

いつも通りジャパニーズ社畜のひどさをさげすんでください。

燃えPaPa